Le plan d'action

Le plan d'action révisé pour l'évaluation interne de juin 2023 comporte 30 actions dont deux sont nouvelles. Parmi les actions du plan initial, sept sont réalisées à 100% et cinq à plus de 80%. Le dossier d'évaluation interne à mi-parcours a été soumis à la Commission européenne fin juin 2023.
 

Les actions

Aspects éthiques et professionnels

Numéro Libellé court Échéance(s) État Avancement
1 Mettre en place le comité d'éthique et de déontologie de l'UGA 2021 Terminé 100%
2 Réviser la charte du doctorat et le règlement intérieur du collège doctoral 2021 Terminé 100%
28 Clarifier le rôle des comités de suivis individuels (collège doctoral) 2022 Terminé 100%
3 Créer l'unité de service valorisation, homogénéiser les pratiques 2022 Terminé 100%
16 Stratégie du "porté à connaissance" des résultats scientifiques (science ouverte) 2022 reporté à 2023 Terminé 100%
20 Améliorer la transversalité protection, discrimination et harcèlement 2022 reporté à 2023 Prolongé 80%
5 Développer la prévention des RPS 2022 reporté à 2023 Prolongé 50%
27 S'assurer de la connaissance des dispositifs de "non-discrimination" 2023 En cours 40%
4 Information claire et accessible sur le financement des projets de recherche 2023 reporté à 2024 Prolongé 30%
29 Nouvelle action : proposer une "charte d'éthique et de déontologie de l'UGA"
et l'évaluation de sa mise en œuvre
2025 Nouveau -

Recrutement et sélection

Numéro Libellé court Échéance(s) État Avancement
6 Proposer un programme de mentorat 2021 puis 2025 Prolongé 90%
8 Outiller et sensibiliser les comités de recrutement 2022 reporté à 2023 Terminé 80%
13 Consolider les compétences RH dans les labos et services RH 2022 reporté à 2023 Terminé 100%
24 Parcours professionnels des chercheurs contractuels (conseil et garanties) 2024 En cours 50%
10 Créer un guichet pour la mobilité sortante internationale 2022 reporté à 2025 Prolongé 20%
21 Créer un guide de bonnes pratiques de recrutement 2025 Prolongé 20%
17 Publier les offres d'emploi sur Euraxess 2025 En cours 20%
19 Créer des indicateurs sur la diversité des parcours au recrutement 2025 En cours 10%
9 Créer un site web des trajectoires de carrières en recherche 2025 En cours -
30 Nouvelle action : mettre en place une revue annuelle des processus de recrutement 2025 Nouveau -

Conditions de travail

Numéro Libellé court Échéance(s) État Avancement
15 Élaborer un plan d'action pour l'égalité professionnelle 2021 Terminé 100%
12 Valoriser l'ensemble des fonctions des enseignants chercheurs 2025 En cours 90%
18 Élaborer des recommandations pour concilier vie professionnelle et vie privée 2025 En cours 60%
7 Proposer des entretiens de carrières facultatifs aux enseignants chercheurs 2022 reporté à 2023 Prolongé 50%
26 Réduire la précarité des doctorants (étude) 2025 En cours 40%
25 Plan d'aménagement pour des espaces communs agréables et conviviaux 2025 En cours 25%
22 Accompagner la mobilité intersectorielle 2023 reporté à 2025 Prolongé 10%

Formation et développement

Numéro Libellé court Échéance(s) État Avancement
11 Formations à l'anglais (avec priorité aux personnels ayant des contacts internationaux) 2025 En cours 90%
14 Accompagner les parcours professionnels (formations ciblées, sur mesure) 2025 En cours 50%
23 Reconnaissance des acquis extracurriculaires des doctorants 2021 reporté à 2024 Prolongé 40%
Publié le  15 juin 2020
Mis à jour le 20 juillet 2023