Plan d'égalité professionnelle

Notre politique en faveur de l’égalité professionnelle femmes - hommes se manifeste dans la stratégie européenne des ressources humaines pour les chercheurs (HRS4R) et dans le plan d’actions égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (PAE).

Les établissements d’enseignement supérieur et de recherche sont tenus par la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 d’adopter un plan d’égalité professionnelle, déployé sur 4 axes prioritaires, que nous avons repris dans notre PAE :

• Évaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
• Garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, cadres d’emplois, grades et emplois de la fonction publique.
• Favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale.
• Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel et les agissements sexistes.

L’élaboration et le suivi du PAE, et plus largement de la politique égalitaire de l’Université Grenoble Alpes, sont pilotés par la direction générale des ressources humaines et les différents services concernés.

Bilan du plan d'actions

Notre premier PAE a fait l’objet d’un bilan en 2023 qui récapitule l’ensemble des actions engagées et menées entre 2021 et 2023.