Le projet de transition professionnelle (PTP)

Il permet au salarié de s'absenter pour suivre une formation certifiante lui permettant de changer de métier ou de profession. 
Le PTP est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation. Les règles diffèrent selon que le salarié est en contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD). 

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Le congé de formation professionnelle (agents publics)

Le congé de formation professionnelle est ouvert à l’ensemble des agents publics, titulaires ou contractuels, des trois versants de la fonction publique.

Ce dispositif dont la durée ne peut excéder trois années pour l'ensemble de la carrière, permet aux agents de parfaire leur formation personnelle par le biais de stages de formation à caractère professionnel ou personnel qui ne leur sont pas proposés par l'administration, ou pour des actions organisées par l'administration en vue de la préparation aux concours administratifs.

Pour plus d'informations :
Consultez le site officiel de l'administration française

Le compte personnel de formation (CPF)

Le CPF est comptabilisé en euros et mobilisé par la personne, qu'elle soit salariée du secteur public ou privé, à la recherche d'un emploi, travailleur indépendant, membre d'une profession libérale ou d'une profession non salariée ou conjoint collaborateur, afin de suivre, à son initiative, une formation.

Le compte ne peut être mobilisé qu'avec l'accord exprès de son titulaire. Le refus du titulaire du compte de le mobiliser ne constitue pas une faute.

Le compte est alimenté de 500 euros par an (montant plafonné à 5 000 euros) pour tout salarié dont le temps de travail est compris entre 50 % et 100 % du temps complet (proratisation lorsque le temps de travail est inférieur à 50 %). Les droits acquis sont attachés à la personne, y compris lorsque celle-ci change de statut (de salarié à demandeur d’emploi par exemple).

Pour plus d'informations :
Consultez le site www.moncompteactivite.gouv.fr

Le plan de développement des compétences

Cette action initiée par l’employeur vise essentiellement l'adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi, au regard de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Le coût de la formation est à la charge de l’employeur : soit financement direct, soit par une contribution collectée par un OPCO (taux de contribution fonction de la taille de l’entreprise).

Pour plus d'informations :
Nous vous invitons à en discuter avec votre employeur.

La période de reconversion 

Elle est mise en œuvre à l’initiative de l’employeur ou du salarié quels que soient sa situation professionnelle antérieure, son âge et son niveau de qualification.
Le dispositif permet à un salarié souhaitant effectuer une mobilité interne ou externe à son entreprise de bénéficier d’une période ayant pour objet d’acquérir :

• Une certification enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
• Un certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranches,
• Un ou plusieurs blocs de compétence. 

La période de reconversion peut également permettre l’acquisition du socle de connaissances et de compétences (Cléa).
Le salarié en parcours bénéficie d’actions de formation. Il peut également bénéficier de :

• La validation des acquis de l’expérience (VAE),
• L’acquisition d’un savoir-faire par l’exercice en entreprise d’une ou de plusieurs activités professionnelles.

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