Le plan d'action révisé pour l'évaluation interne de juin 2023 comporte 30 actions dont deux sont nouvelles. Parmi les actions du plan initial, sept sont réalisées à 100% et cinq à plus de 80%. Le dossier d'évaluation interne à mi-parcours a été soumis à la Commission européenne fin juin 2023.
 

Les actions

Aspects éthiques et professionnels

Numéro	Libellé court	Échéance(s)	État	Avancement
1	Mettre en place le comité d'éthique et de déontologie de l'UGA	2021	Terminé	100%
2	Réviser la charte du doctorat et le règlement intérieur du collège doctoral	2021	Terminé	100%
28	Clarifier le rôle des comités de suivis individuels (collège doctoral)	2022	Terminé	100%
3	Créer l'unité de service valorisation, homogénéiser les pratiques	2022	Terminé	100%
16	Stratégie du "porté à connaissance" des résultats scientifiques (science ouverte)	2022 reporté à 2023	Terminé	100%
20	Améliorer la transversalité protection, discrimination et harcèlement	2022 reporté à 2023	Prolongé	80%
5	Développer la prévention des RPS	2022 reporté à 2023	Prolongé	50%
27	S'assurer de la connaissance des dispositifs de "non-discrimination"	2023	En cours	40%
4	Information claire et accessible sur le financement des projets de recherche	2023 reporté à 2024	Prolongé	30%
29	Nouvelle action : proposer une "charte d'éthique et de déontologie de l'UGA" et l'évaluation de sa mise en œuvre	2025	Nouveau	-

Recrutement et sélection

Numéro	Libellé court	Échéance(s)	État	Avancement
6	Proposer un programme de mentorat	2021 puis 2025	Prolongé	90%
8	Outiller et sensibiliser les comités de recrutement	2022 reporté à 2023	Terminé	80%
13	Consolider les compétences RH dans les labos et services RH	2022 reporté à 2023	Terminé	100%
24	Parcours professionnels des chercheurs contractuels (conseil et garanties)	2024	En cours	50%
10	Créer un guichet pour la mobilité sortante internationale	2022 reporté à 2025	Prolongé	20%
21	Créer un guide de bonnes pratiques de recrutement	2025	Prolongé	20%
17	Publier les offres d'emploi sur Euraxess	2025	En cours	20%
19	Créer des indicateurs sur la diversité des parcours au recrutement	2025	En cours	10%
9	Créer un site web des trajectoires de carrières en recherche	2025	En cours	-
30	Nouvelle action : mettre en place une revue annuelle des processus de recrutement	2025	Nouveau	-

Conditions de travail

Numéro	Libellé court	Échéance(s)	État	Avancement
15	Élaborer un plan d'action pour l'égalité professionnelle	2021	Terminé	100%
12	Valoriser l'ensemble des fonctions des enseignants chercheurs	2025	En cours	90%
18	Élaborer des recommandations pour concilier vie professionnelle et vie privée	2025	En cours	60%
7	Proposer des entretiens de carrières facultatifs aux enseignants chercheurs	2022 reporté à 2023	Prolongé	50%
26	Réduire la précarité des doctorants (étude)	2025	En cours	40%
25	Plan d'aménagement pour des espaces communs agréables et conviviaux	2025	En cours	25%
22	Accompagner la mobilité intersectorielle	2023 reporté à 2025	Prolongé	10%

Formation et développement

Numéro	Libellé court	Échéance(s)	État	Avancement
11	Formations à l'anglais (avec priorité aux personnels ayant des contacts internationaux)	2025	En cours	90%
14	Accompagner les parcours professionnels (formations ciblées, sur mesure)	2025	En cours	50%
23	Reconnaissance des acquis extracurriculaires des doctorants	2021 reporté à 2024	Prolongé	40%