Les établissements qui composent l'Université Grenoble Alpes (UGA) se sont engagés en 2019 dans une démarche commune de labellisation de leurs stratégies selon la procédure européenne "Human resources strategy for researchers" (HRS4R).
Amélioration des conditions de travail et attractivité
Le plan d'action HRS4R s’inscrit dans la dynamique d’amélioration continue des établissements et plus particulièrement dans l'axe 3 du plan stratégique de l'UGA : "Par une politique d’employeur responsable, faire de l’UGA et de ses composantes un lieu de partage, d’épanouissement, d’initiative et d’apprentissage pour les personnels".
L'obtention du label contribue également à renforcer l’attractivité et le rayonnement international de l'UGA, notamment pour le recrutement de ses collaborateurs. En effet, sur le portail européen d’emplois Euraxess Jobs, le label HRS4R permet aux candidats d'identifier les environnements de travail particulièrement stimulants et favorables aux chercheurs.
Un atout pour les financements européens
Le label est aussi un atout pour obtenir des financements "Horizon Europe", programme phare du financement des activités de recherche et développement en Europe. La convention de financement fait référence à la charte et au code, notamment en termes de conditions de travail, promotion de l'égalité femmes-hommes, de processus de recrutement et de développement de carrière.
Publié le 15 juin 2020 Mis à jour le 20 septembre 2022
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