Le label européen HRS4R récompense les institutions pour la qualité de leur politique en ressources humaines. Il a été mis en place par la Commission européenne pour préserver l’attractivité de l’Europe en matière de recherche et développement en favorisant l’implantation des scientifiques internationaux tout en incitant les jeunes chercheurs à poursuivre leur carrière dans un pays européen. Le label s’appuie sur une Charte européenne du chercheur et un Code de conduite pour le recrutement des chercheurs. Ces textes définissent les rôles, les responsabilités et les droits des scientifiques ainsi que ceux des organismes et établissements qui les emploient. Ils visent notamment à améliorer les conditions de travail, de formation et de recrutement dans le but de rendre les carrières scientifiques européennes plus attractives.

707 organisations dans le monde sont actuellement labellisées dont les organismes de recherche français : Inserm depuis 2016, CNRS depuis 2017, Inria depuis 2019.

Déjà 50% des actions réalisées dans le cadre du label HRSAR et un nouveau plan d’actions à imaginer pour 2026

Labellisée depuis 2021, l’UGA a déjà réalisé 50% des actions sur lesquelles elle s’était engagée et devra présenter à l’été 2026, un nouveau plan d’actions.

Parmi les actions déjà réalisées on peut citer par exemple : la mise en place du Comité d'éthique et de déontologie de l'UGA ou la création de l’unité de service valorisation, l’élaboration d’un plan d’action pour l’égalité professionnelle ou encore la valorisation de l’ensemble des fonctions des enseignants-chercheurs dans la définition des critères de promotion et d’attribution des primes individuelles, l’adoption d’une Charte des recrutements et la sensibilisation des comités de sélection aux biais de genre dans les recrutements, …

Parmi les actions qu’il reste à mener on peut citer : la meilleure accessibilité de l'information sur le financement des projets de recherche, la création d’un guichet pour la mobilité sortante internationale, la publication de toutes les offres d'emploi recherche sur Euraxess pour une meilleure transparence des recrutements et une diversification des viviers, la formation de tous les enseignants-chercheurs en responsabilité et pour les titulaires de la HDR une poursuite des formations au management éthique des doctorants.

Un label de la qualité de vie scientifique à l’UGA qui a besoin de l’implication des enseignants-chercheurs et doctorants pour perdurer

Pour pouvoir présenter en 2026 un nouveau plan d’actions au plus près des préoccupations des scientifiques en matière de RH il est important que de nombreux enseignants-chercheurs et doctorants s’impliquent. Quatre groupes de travail thématiques sont proposés avec un maximum de 4 réunions par an :

1 - Éthique, intégrité, égalité des sexes et science ouverte
2 - Évaluation, recrutement et progression des chercheurs
3 - Conditions et pratiques de travail
4 - Carrières de recherche et développement des talents

Autant de thématiques qui permettront d’améliorer encore l’attractivité de l’UGA en matière d’emploi scientifique !

Vous êtes candidates ou candidats pour participer à un ou plusieurs groupes thématiques, contactez la Direction générale déléguée aux ressources humaines de l’UGA, via l’adresse dgdrh@univ-grenoble-alpes.fr