Les temps forts du projet HRS4R à l'Université Grenoble Alpes

Mai - Septembre 2022

  • Élaboration de la méthode et du calendrier de l'évaluation interne.
  • Élaboration de la "Politique OTMR" : politique de recrutement ouvert, transparente et basée sur le mérite, un des points forts de la démarche HRS4R.
  • Enquête interne auprès des chercheurs, enseignants-chercheurs et personnel de la recherche.

Janvier - avril 2022

  • Comité de pilotage élargi pour le suivi du plan d'action (29 avril 2022).
  • Présentation en conférence sociale (21 mars 2022).
  • Poursuite du plan d'action, rencontres entre les membres du comité de suivi et les pilotes d'actions.
  • Révision et actualisation des fiches de suivi des actions.
  • Élargissement du comité de suivi.

Septembre - Décembre 2021

  • Comité de pilotage élargi pour le suivi du plan d'action.
  • Lettres de missions aux pilotes d'actions.
  • Actions de communication.

Avril - Juillet 2021

  • 29 avril 2021 : attribution du label et recommandations.
  • Comité de pilotage élargi pour la mise en œuvre du plan d'action.
  • Mise en place du comité de suivi, rencontres avec les pilotes d'actions.
  • Début de la phase de déploiement des actions.

Janvier - Mars 2021

  • Commentaires et questions complémentaires de la Commission européenne.
  • Ajouts d'indicateurs et apport de compléments au dossier initial.

Septembre - Décembre 2020

  • Examen du dossiers par la Commission européenne.

Juin - Juillet 2020

  • Présentation du diagnostic et du plan d’action aux instances de l’Université Grenoble Alpes, pour avis et approbation et soumission du dossier à la Commission européenne.
  • Rédaction du dossier final (diagnostic, plan d’action, données chiffrées).
  • Dépôt du dossier initial : 20 juillet 2020.

Mai 2020

  • Validation du dossier HRS4R par les membres du comité de pilotage.
  • Présentation devant toutes les instances de validation avant la soumission de dossier à la commission européenne.

Février - Mars 2020

  • Lancement et organisation de nouveaux groupes de travail avec les chercheurs pour élaborer à partir du diagnostic des propositions d’actions.
  • Organisation d’une conférence publique auprès de toute la communauté pour présenter l’analyse des écarts et le plan d’action.

Janvier 2020

  • Envoi de la lettre d’engagement à la commission européenne.
  • Rencontres avec les experts et les référents locaux autour des défis majeurs de la commission européenne sur les thématiques suivantes : genre, recrutement ouvert et transparent, science ouverte, éthique, évaluation de la recherche et supervision des doctorants.
  • 31 janvier 2020 : une première version rédigée du diagnostic est soumise au comité de pilotage HRS4R.

Octobre 2019

  • Réunion d’échanges entre la direction générale déléguée "Recherche, innovation, valorisation" et les laboratoires : présentation de la labellisation HRS4R.
  • Portrait métier "Cheffe de projet stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs" diffusé dans la lettre interne et sur l’intranet des personnels.
  • Lancement et organisation des groupes de travail avec la communauté académique et scientifique (octobre, novembre, décembre) pour établir un état des lieux.

Septembre 2019

  • Journée des personnels de l'Université Grenoble Alpes (UGA) : plus de 60 stands étaient réunis pour découvrir ou redécouvrir l’université. Un stand était dédié au projet HRS4R à l’université (présentation du projet et animation).
  • Présentation de la démarche auprès de toutes les instances de validation.
  • Organisation du premier comité de pilotage HRS4R.
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Publié le  15 juin 2020
Mis à jour le 21 juin 2022