L’Université Grenoble Alpes se dote d’un schéma directeur des ressources humaines 2025-2030 pour renforcer son attractivité, le bien-être de ses personnels et la performance collective. Fruit d’un large travail de concertation, ce plan trace une feuille de route commune, en lien avec le plan stratégique 2025 -2030 de l'établissement.

5 priorités pour agir ensemble

• Attirer et fidéliser les talents
  Moderniser le recrutement, valoriser les compétences, reconnaître l’engagement et offrir des parcours motivants à tous les personnels.
• Promouvoir l’égalité, la diversité et la transformation écologique
  Lutter contre toutes les formes de discrimination, accompagner le handicap et intégrer la transition écologique au cœur des pratiques.
• Améliorer la qualité de vie au travail
  Prévenir les risques, favoriser la santé, repenser l’organisation du travail et développer un management bienveillant et participatif.
• Anticiper les métiers de demain
  Déployer une gestion prévisionnelle des emplois et des parcours pour accompagner les évolutions technologiques et écologiques.
• Transformer la fonction RH
  Simplifier et numériser les démarches, renforcer le pilotage et faciliter l’accès à l’information pour tous les agents.

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