Construit collectivement avec l’ensemble de la communauté universitaire, ce plan se déploie en sept axes pour faire progresser la parité, combattre les discriminations et favoriser la mixité des parcours.

1. Garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, grades et emplois.
2. Évaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunération et de carrière.
3. Articuler vie personnelle et vie professionnelle.
4. Lutter contre les violences sexistes et sexuelles, les harcèlements et les discriminations.
5. Garantir la mixité des métiers et des formations.
6. Agir en faveur de la santé des femmes.
7. Garantir une gouvernance et une culture commune de l'égalité.

Avec ce plan, nous poursuivons une politique volontariste et mesurable, plaçant l’égalité femmes hommes au cœur de notre projet universitaire, de notre attractivité et de notre rayonnement. 

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