Obligation d'emploi des travailleurs handicapés

À l’Université Grenoble Alpes, nous recrutons sur les compétences et faisons travailler tous les talents. Deux voies de recrutement s'offrent à vous, bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) : les concours et la voie contractuelle.

Le recrutement par concours

Les conditions de diplômes sont les mêmes que pour celles des concours externes et il n’y a pas de condition de limite d’âge pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

Les candidats doivent s'inscrire directement aux concours auprès de chaque établissement organisateur. Lors de l’inscription ils précisent s’ils ont besoin d’aménagements pour passer les épreuves (temps allongé, temps de repos, aides techniques ou humaines). Ces aménagements ne sont pas automatiques mais peuvent être accordés au vu d'un certificat médical délivré par un médecin agréé.

Campagne d'emploi 2020

7 postes sont proposés aux personnels BOE à l'Université Grenoble Alpes en 2020 :
 
BAP Nature Catégorie Affectation Emploi type Profil de poste Date limite de candidatures
J BOE C-ATRF INSPE Adjoint en gestion administrative Adjoint-e en gestion administrative (F/H) 01/07/2020
J BOE C-ATRF IUT de Valence Adjoint en gestion administrative Adjoint-e en gestion de scolarité (F/H) 01/07/2020
G BOE C-ATRF DGD PAT Opérateur de maintenance Opérateur/ opératrice de maintenance (F/H) 01/07/2020
J BOE TECH DGD DIT Gestionnaire des relations internationales Gestionnaire des relations internationales (F/H) 01/07/2020
J BOE TECH IUT 1 Technicien en gestion administrative Assistant-e de Direction (F/H) 01/07/2020
J BOE TECH DGDRH Gestionnaire des ressources humaines Gestionnaire ressources humaines et contrôle paie (F/H) 01/07/2020
C BOE TECH PHITEM Technicien en réalisation mécanique Technicien en réalisation mécanique (F/H) 01/07/2020

Le recrutement par voie contractuelle

Le candidat, s’il n’est pas déjà fonctionnaire, peut bénéficier sur dossier et entretien, d’un recrutement par la voie contractuelle.

Les postes offerts en ligne visant à recruter des personnels administratifs ou enseignants sont tous ouverts aux personnes présentant un handicap. Le critère essentiel de sélection est la compétence.

L’appréciation des candidats s’effectue sur :
  • Le dossier : CV et lettre de motivation, photocopies des diplômes, justificatif prouvant la qualité de Bénéficiaire de l'obligation d'emploi (BOE), photocopie d’une pièce d’identité.
  • L’entretien devant la commission de recrutement sur convocation.

Le contrat et la rémunération

Le contrat est égal à la durée équivalente d’une période de stage (1 an). La rémunération est alignée sur celle des stagiaires issus des concours externes, y compris primes et indemnités. À l’issue du contrat, un entretien est organisé afin d’apprécier l’aptitude professionnelle de l’agent. Suite à cet entretien peuvent être envisagés :
  • La titularisation.
  • Le renouvellement du contrat.
  • Le non-renouvellement.
À noter : n’attendez pas la fin du contrat pour signaler au correspondant handicap les éventuelles difficultés rencontrées.
Publié le  20 juillet 2018
Mis à jour le 5 juin 2020