Des axes d'intervention multiformes et transversaux

• Le recrutement.
• La communication écrite et visuelle.
• Les relations avec et entre étudiant.e.s.
• La formation.
• L’accompagnement dans les choix de carrière et d’orientation.
• La lutte contre le harcèlement.

Œuvrer vers une généralisation de certains dispositifs

Notamment la facilitation du retour à la suite de congés maternité ou parentaux, la prise en compte des congés maternité dans l’évaluation des dossiers.

Intervenir avec des modalités complémentaires

Assurer la promotion des femmes dans les sciences, parallèlement à celle des hommes dans les humanités. En effet, il est indispensable de cultiver un regard mixte sur les inégalités femmes / hommes et de percevoir aussi les bénéfices pour les hommes de plus d’égalité entre les sexes.

Permettre une montée en puissance en certains domaines

Cellule contre le harcèlement sexuel, services de garde d’enfants, discriminations, suivis de carrière, orientation des étudiant.e.s, comportements des étudiant.e.s et des enseignant.e.s, formations spécifiques, formations transversales, entre autres domaines d'actions.

Le développement de nouvelles actions, qui répondent aux demandes croissantes des personnels, des publics, et du gouvernement en ce domaine, doit être facilité.