À l’Université Grenoble Alpes, nous recrutons sur les compétences et faisons travailler tous les talents. Deux voies de recrutement s'offrent à vous, bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) : les concours et la voie contractuelle.

Le recrutement par concours


Les conditions de diplômes sont les mêmes que pour celles des concours externes et il n’y a pas de condition de limite d’âge pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

Les candidats doivent s'inscrire directement aux concours auprès de chaque établissement organisateur. Lors de l’inscription ils précisent s’ils ont besoin d’aménagements pour passer les épreuves (temps allongé, temps de repos, aides techniques ou humaines). Ces aménagements ne sont pas automatiques mais peuvent être accordés au vu d'un certificat médical délivré par un médecin agréé.

Campagne d'emploi 2018

5 postes sont ouverts aux personnels BOE à l'Université Grenoble Alpes :

BAP Nature Catégorie Affectation Emploi type Profil de poste Date limite de candidatures
 J BOE C - ATRF UFR Langues étrangères
 
Adjoint en gestion adminsitrative Gestionnaire de scolarité H/F
 25 mars 2018
J BOE C - ATRF Site Santé Adjoint en gestion adminsitrative Gestionnaire de scolarité H/F  25 mars 2018
J BOE C - ATRF IAE Adjoint en gestion adminsitrative Adjoint en gestion financière H/F  5 avril 2018
E BOE B - TECH DGDSI Technicien d'exploitation assistance et traitement de l'information Technicien d'exploitation assistance et traitement de l'information H/F  29 mars 2018
F BOE A - ASI IUT Valence Assistant communication Assistant en communication H/F  5 avril 2018

Le recrutement par voie contractuelle


Le candidat, s’il n’est pas déjà fonctionnaire, peut bénéficier sur dossier et entretien, d’un recrutement par la voie contractuelle.

Les postes offerts en ligne visant à recruter des personnels administratifs ou enseignants sont tous ouverts aux personnes présentant un handicap. Le critère essentiel de sélection est la compétence.

L’appréciation des candidats s’effectue sur :

  • Le dossier : CV et lettre de motivation, photocopies des diplômes, justificatif prouvant la qualité de Bénéficiaire de l'obligation d'emploi (BOE), photocopie d’une pièce d’identité.
  • L’entretien devant la commission de recrutement sur convocation.

Le contrat et la rémunération

Le contrat est égal à la durée équivalente d’une période de stage (1 an). La rémunération est alignée sur celle des stagiaires issus des concours externes, y compris primes et indemnités. À l’issue du contrat, un entretien est organisé afin d’apprécier l’aptitude professionnelle de l’agent. Suite à cet entretien peuvent être envisagés :

  • La titularisation.
  • Le renouvellement du contrat.
  • Le non-renouvellement.
À noter : n’attendez pas la fin du contrat pour signaler au correspondant handicap les éventuelles difficultés rencontrées.

Enseignants et enseignants-chercheurs

L’université applique la nouvelle réglementation relative à la priorité à la mutation au titre du handicap et ouvre ses portes à tous :

  • Les enseignants-chercheurs.
  • Les enseignants du second degré affectés dans l'enseignement supérieur. Consulter les offres de poste
  • Les personnels enseignants et hospitaliers dans les disciplines médicales, odontologiques et pharmaceutiques.
  • Les personnels d’enseignement et de recherche non permanents (attachés temporaires d’enseignement et de recherche, enseignants associés, enseignants invités, doctorants-contractuels, lecteurs et maîtres de langues étrangères, professeurs contractuels).

Dans le cadre de la campagne d'emploi 2018, l'université Grenoble Alpes propose un poste de maître de conférences (prise de poste au 1er septembre 2018):
 
Section CNU Corps Composante Laboratoire Profil de poste
07 Maître de conférences UFR LLASIC LIDILEM Syntaxe et interface syntaxe-pragmatique; linguistique générale et contrastive

> Consulter la procédure de recrutement et les modalités de dépôt des candidatures pour le poste de maître de conférences pour la rentrée 2018

Le contrat doctoral

Un contrat doctoral peut être proposé à tous les doctorants, qu'ils soient recrutés par les établissements publics d'enseignement supérieur ou les organismes de recherche.

D'une durée de trois ans, il apporte toutes les garanties sociales d'un vrai contrat de travail conforme au droit public et fixe une rémunération minimale. Ce nouveau contrat s'adapte au cas par cas. Étant reconnu comme une vraie expérience professionnelle, l'étudiant handicapé devra faire une demande de reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH) lors de sa deuxième année de master.

> Consulter les conditions de recrutement, modalités de candidature, qualification, sur le site Handi-U

Le contrat d’apprentissage aménagé

L’alternance constitue l’une des meilleures clés d’entrée pour l’emploi des personnes handicapées, et ce quel que soit leur âge. L'Université Grenoble Alpes développera l’occasion de former des candidats en phase avec ses besoins tout en assurant à ces derniers une intégration progressive au sein de l'université pendant la période d’alternance. C’est aussi une bonne façon pour elle de détecter des potentiels.

Actualités CNRS

La campagne de recrutement CNRS 2018 de travailleurs handicapés par voie contractuelle sur les métiers administratifs et techniques sera ouverte au mois de juin 2018.

> Consulter les postes ouverts, les modalités de candidatures et télécharger le dossier de candidature sur le site du CNRS