Les actions menées dans ce domaine s'inscrivent dans la recherche fondamentale et appliquée, dans la formation initiale et continue, dans la diffusion de la culture et l'information scientifique, dans le partenariat territorial, dans la réussite et l'insertion professionnelle des étudiant.e.s.
Un programme d'actions a été présenté devant le conseil d'administration (CA) et le conseil académique (CAC) :

De manière transversale et en coordination éventuelle avec les autres établissements du site et les territoires

  • Observatoire des inégalités, qui prend modèle sur le relevé de situation comparée du bilan social, avec un élargissement à la vie étudiante et avec des indicateurs plus nombreux. Il devra permettre de mieux repérer les blocages mais aussi de suivre les évolutions et d’évaluer les effets des mesures prises.
  • Soutien aux associations étudiantes dans leur lutte contre le sexisme
  • Développement d’une communication par le biais d’une langue épicène, égalitaire
  • Pilotage d’une cellule de prévention du harcèlement sexuel,
  • Lancement d’une réflexion sur les possibilités de garde d’enfants sur le site.

En formation

  • Aide à la mise en place de modules d’enseignement pour la sensibilisation et l’inter-disciplinarité dans les questions de genre
  • Développement d’outils pédagogiques
  • Stratégies lors des choix d’inscription et d’orientation
  • Réalisation d’événements culturels
  • Accompagnement des projets parité et anti-sexisme des étudiant.e.s

Dans le domaine des ressources humaines

  • La formation aux questions de genre et la lutte contre le sexisme pour le personnel d’encadrement : chef.fe.s de service, directeurs/directrices de composantes et de laboratoires
  • L’élargissement des formations à la gestion de carrière, pour lever les verrous de l’accès aux responsabilités et aux promotions.
  • Le développement, information et suivi de la parité dans les comités de sélection et d’évaluation, ainsi que dans les différentes instances de pilotage
  • Des actions pour un aménagement du temps de travail non discriminant (charte-temps)
  • Des actions pour faciliter le retour à la recherche après un congé maternité ou parental.

En recherche

  • Veille sur les appels à projets relatifs au genre et/ou aux politiques de promotion de l’égalité
  • Constitution d’un catalogue des ressources en recherche sur le genre
  • Incitation et soutien à des opérations scientifique sur la thématique du genre
  • Incitation à la réalisation de travaux d’étudiant.e.s sur le genre